Alexandra Götze | Coaching
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Coaching

Unternehmer

Zielgruppe: UnternehmerInnen und EntscheidungsträgerInnen in KMU

Leistung: Sparring Partner zur Aufklärung komplexer Situationen

Sie arbeiten in der typischen, komplexen und damit intransparenten und unvorhersagbaren Arbeitswelt von heute. Agieren in Ungewissheit, Unsicherheit, Unbeständigkeit gehört zu Ihrem Alltag. Ihr Interesse besteht nicht darin, nur ein bestimmtes Problem zu lösen. Sie wollen vielmehr umfangreich die Abhängigkeiten und Muster Ihrer Arbeitsumgebung erkennen, um diese effektiv zu steuern und zu regulieren. Daher suchen Sie einen externen Reflexionspartner, der mit Ihnen Ihre Lagebeurteilung weiter schärft und Entscheidungen und Herangehensweisen wertfrei diskutiert.

Ansatz:

  • Impulse zur wirksamen Selbstführung im Umgang mit hoher Komplexität und Dynamik und sicheren Fokussierung auf das Relevante und Entscheidende.
  • Reflexion der mentalen Modelle, die Ihr Weltbild und Ihr Managementdenken betreffen.
  • Systematische Zweck- und Zielorientierung, Früherkennen von Fehlentwicklungen und rasche Adaption
  • Führungsverhalten in lernenden Teams
  • Fundierte, universell gültige Grundlagen und Instrumente aus den System- und Neurowissenschaften für die Fragen des effektiven Problemlösens, Organisierens und Führens.
Führungskräfte

Zielgruppe: Führungskräfte mittleres und oberes  Management

Leistung: Führungskräfte Coaching

In Ihrer Verantwortung für Mitarbeiter möchten Sie Ihre Führungsarbeit regelmäßig kritisch betrachten und somit laufend verbessern. Sie wissen, dass vornehmlich das gegenseitige Vertrauen die Leistung, Verantwortung und Selbststeuerung Ihrer Mitarbeiter sicherstellt, und sind als Verantwortlicher daran interessiert, hierfür ein erforderliches Umfeld zu schaffen. Sie haben nicht unbedingt das eine Problem, das Sie im Coaching bearbeiten wollen, sondern suchen vielmehr einen externen Experten, der mit Ihnen Ihre Wahrnehmungen und Arbeitsmethodik reflektiert.

Ansatz: Systemisches Coaching mit fundierten Modellen:


Kommunikationsmodelle

Hier zum Beispiel mit den klassischen kommunikationspsychologischen Modellen von Schulz von Thun, wie

  • Das Innere Team
  • Das Werte – und Entwicklungsquadrat
  • Das Kommunikationsquadrat

Zur Visualisierung von Team- und Gruppensystemen präferiere ich die Aufstellung auf dem Systembrett.

System Modelle

Um Systemabhängigkeiten klar und fundiert darstellen zu können, arbeite ich mit Management- und Problemlösungstools der Kybernetik. Als erster Coach in Deutschland stütze ich mich in dieser Arbeit auf die Systemmodelle von Maria Pruckner. Mit ihrer Denk-und Strategieschule der Kybernetik gilt sie heute als eine der renommiertesten Beraterinnen und Trainerinnen für komplexe Angelegenheiten.

Privatpersonen

Zielgruppe: Privatperson

Leistung: Individuelles systemisches Coaching

Sie stehen beruflich oder privat in einer Situation, die Ihnen nicht klar genug ist, um selbstsichere Entscheidungen zu treffen und möchten mit jemandem diskret darüber sprechen, der sich mit den Fragen des Berufslebens und persönlichen Erfolgs befasst.

Ansatz:

Ich erarbeite mit Ihnen nach einem bewährten Problemlösungsregelkreis die Fakten Ihrer Lage, wir klären zusammen Ihr Problem und wie Sie seine Lösung am besten angehen könnten. Unterstützung durch fundierte Modelle:

Kommunikationsmodelle

Hier zum Beispiel mit den klassischen kommunikationspsychologischen Modellen von Schulz von Thun, wie

  • Das Innere Team
  • Das Werte – und Entwicklungsquadrat
  • Das Kommunikationsquadrat

Zur Visualisierung von Team und Gruppensystemen präferiere ich die Aufstellung auf dem Systembrett.

In einem unverbindlichen und kostenlosem Erstgespräch finden Sie heraus, ob ich der richtige Coach für Sie bin.

Arbeitsumgebung

Der Kern unserer Zusammenarbeit ist der Dialog. Ein zwischenmenschlicher Austausch, der von beiden Seiten mitunter viel Konzentration und Aufmerksamkeit verlangt.

Als Ihr Coach und Sparring Partner bin ich dafür verantwortlich, mit Ihnen in einer Umgebung zu arbeiten, die Konzentration und Aufmerksamkeit möglich macht und unterstützt. Hierfür hat die Natur bereits die besten Voraussetzungen geschaffen.

Unser Austausch erfolgt daher wiederholt bei gemeinsamen Spaziergängen.

Wie allgemein bekannt, unterstützt die Bewegung in der Natur den wirkungsvollen Abbau von überschüssigen Stresshormonen. Anspannungen lösen sich, der Kopf wird frei, die Produktivität kann steigen. Die Lungen füllen sich mit Luft, der Kreislauf kommt in Schwung. Dies sind nur ein paar der positiven Einflussfaktoren für ein bewusstes und konzentriertes Gespräch, das für die persönliche Reflexion erforderlich ist.

Als Prozessverantwortliche achte ich auf eine ausgewogene und vor allem zielführende Mischung der jeweiligen Arbeitsorte. Ob wir uns für das Gespräch in meinem Büro oder in der Natur treffen, wird vor jeder Sitzung themenspezifisch und individuell mit Ihnen vereinbart.